•Työnohjauksessa
kehitetään
oman
johtamisen
hallintaa.
Tavoitteena
on
työhön
liittyvien
yhteistyö-
ja
vuorovaikutussuhteiden
syvempi
ymmärrys
ja
kehittäminen.
Johdon
omia
työtilanteita
ratkotaan
konkreettisesti.
Työnohjauksessa
vahvistetaan
ammatillista
itsetuntemusta
ja
saadaan
tukea
työssä
onnistumiseen.
Työnohjaus
parantaa
tuloksentekokykyä.
•
Työnohjauksessa
on
prosessimainen
työskentelyote.
•
Kohderyhmänä
ovat
johtajat
ja
esimiehet.
Yksilötyönohjaus
on
tarkoitettu
vaativissa
tehtävissä
toimiville
johtajille.
Ryhmätyönohjaus
on
tarkoitettu
erilaisille
esimiesryhmille.
•
Työnohjauksen
kesto
on
puolesta
vuodesta
kahteen
vuoteen.