•Muutosvalmennus
on
tarkoitettu
organisaation
haastaviin
muutostilanteisiin.
•Muutosprosessissa
henkilöstö
oppii
asennoitumaan
ja
toimimaan
muutostavoitteisiin
sitoutuneesti.
•Valmennuksen
työskentelytavat
ovat
aktivoivia
ja
yhteisöllisiä.
Yhteistoiminnallisuus
on
tapa
jalkauttaa
uudet
toimintatavat
käytäntöön.
•Kohderyhmänä
ovat
muutokseen
osallistuvat
esimiehet
ja
koko
henkilöstö.